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cura italia per inoccupati

Mentre per il lavoratore licenziato in possesso del requisito soggettivo delle 52 settimane di contribuzione, può presentare alternativamente la domanda di disoccupazione edile speciale Aspi, solo se la presentazione avviene entro i termini di scadenza della prestazione e del diritto ASpI e mini ASpI, ossia, entro 68 giorni dalla data di licenziamento mentre le domande di disoccupazione speciale per l’edilizia possono essere approvate oltre il  68° giorno dal licenziamento e nel limite decadenziale di 24 mesi dallo stesso. Almeno 13 contributi versati nei 4 anni prima del licenziamento. Cambia profilo di utenza / Naviga per tema. Utilizzando le icone puoi scegliere di visualizzare i contenuti relativi ad altri profili di utenza o passare alla modalità di navigazione per tema.

Quanti requisiti bisogna aver versato per presentare la domanda di disoccupazione Naspi Inps? Vediamo cosa succede nel caso in cui il lavoratore, scelga al momento della domanda da presentare all’INPS, la nuova mini ASpI e ASpi: Lavoratore edile con Requisiti mini ASpI: Il lavoratore licenziato involontariamente nel settore edile, può scegliere al momento della presentazione della domanda se richiedere il trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia o se optare invece per i regimi a lui più favorevoli in termini di durata e importo dell’indennità pagata dall’INPS, ossia, scegliere di fruire della mini ASpI e dell’ASpI nel caso in cui possa vantare almeno 52 contributi versati nell’arco del biennio precedente alla data di licenziamento. Inoltre, sempre per effetto del decreto Cura Italia, le domande di NASpI e DIS-COLL presentate oltre il termine ordinario è fatta salva la decorrenza della prestazione dal 68° giorno successivo alla data di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. Al contrario, nel computo dei contributi utili ai fini della disoccupazione, non possono essere considerati utili, i periodi di cassa integrazione straordinaria e ordinaria a zero e quelli derivati dai permessi e congedi 104 per disabili gravi. Diverse circolari pubblicate dall’Istituto sono intervenute a spiegare nello specifico come e quando si ha diritto alla nuova prestazione di disoccupazione, qual è la normativa introdotta dal Jobs Act n/10.1Safari/603.1.30Referer:eg; gennaio 2017, visto che si sarebbe dovuta ridurre da 2 anni a 78 settimane. lavoratori licenziati per fine contratto a tempo determinato.lavoratori che vengono avviati al lavoro tramite un somministratore.

Il lavoratore, pertanto, che perde involontariamente il lavoro entro il 31 dicembre 2016, ha diritto, qualora in possesso di tutti i requisiti INPS richiesti, di un'indennità di disoccupazione pari all'80% della retribuzione media delle ultime 4 settimane di lavoro, per un periodo di 90 giorni.

A questo punto, bisogna seguire una semplice formula: Sommare tutte le retribuzioni imponibili ai fini previdenziali, corrisposte negli ultimi 4 anni; Dividere la somma ottenuta per il n° di settimane di contribuzione versata; infine, moltiplicare il risultato per il coefficiente 4,33. uguale o inferiore all’importo di 1.227,55 euro allora il disoccupato ha diritto a percepire un assegno pari al 75% di 1.227,55 euro. Se invece il lavoratore, può far valere, nel biennio antecedente la data di cessazione del rapporto di lavoro, almeno 43 settimane di contributi (versati o dovuti) per il lavoro prestato alle dipendenze di aziende edili, può presentare la domanda per la domanda di disoccupazione NASpI 2020.

A chi spetta la disoccupazione 2020?

Il nuovo importo Naspi 2020 è pari a 1.227,55 euro mentre l’importo massimo mensile di detta indennità, per la quale non opera la riduzione di cui all’articolo 26 della legge n. 41 del 1986, non può in ogni caso superare, per il 2020 è 1.335,40 euro. Per gli eventi di licenziamento involontario, occorsi fino al 31 dicembre 2016, il lavoratore edile ha potuto presentare all'INPS, in alternativa, la domanda disoccupazione NASPI, qualora in possesso dei requsiti richiesti, ossia, 43 settimane di contributi versati negli ultimi 2 anni, o la domanda di disoccupazione edile speciale. Domanda di disoccupazione 2020: la disoccupazione Naspi Inps è l'indennità di disoccupazione che spetta ai lavoratori subordinati, nel caso in cui perdano involontariamente il lavoro a causa di un licenziamento singolo o collettivo.

Il lavoratore disoccupato, qualora in possesso di tutti i requisiti di legge, può contare su una prestazione a sostegno del proprio reddito chiamata Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego. Tali giornate, sono a prescindere dalla lora durata e quindi dall’orario di lavoro. Per aver diritto a presentare la domanda di disoccupazione 2020, occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: 1) Stato di disoccupato: per acquisire lo stato di disoccupazione, il lavoratore deve essere in possesso, contemporaneamente, di 3 requisiti: essere privo di occupazione perché licenziato conto la sua volontà, perché dimessosi per giusta causa o licenziato durante il periodo tutelato da maternità, perché è intervenuta una risoluzione consensuale conciliativa presso la Direzione Territoriale del Lavoro, o perché è stata accetta un’offerta d licenziamento, o per il rifiuto da parte del lavoratore a trasferire in un’altra sede dell’azienda posta ad una distanza di oltre 50 km dalla sua residenza o perché raggiungibile in più di 80 minuti con mezzi pubblici; essere immediatamente disponibile allo svolgimento di un'attività lavorativa, con la cd. Per reperire tutte queste informazioni, il lavoratore disoccupato, può accedere ai servizi telematici e tramite il PIN dispositivo, entrare sul proprio estratto conto previdenziale. Per essere riconosciuti come tali è necessario essere alla ricerca di un’occupazione ed essere iscritti al Centro per l’impiego da almeno 6 mesi per i giovani. sopra i 1.227,55 euro bisogna aggiungere al 75% un ulteriore 25% del differenziale tra la retribuzione mensile ed il suddetto importo. Jobs Act di Renzi, disoccupazione Naspi 2020 spetta a: Dipendenti a tempo indeterminato e determinato; Soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato; Personale artistico sempre se a contratto subordinato; Dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione.

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